66万事开头难[2/2页]
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; 其实我算是看明白了,刘傲霜喜欢设计服装,现在终于忍不住自己收购服装公司来生产她自己设计服装。
当然这也可以理解,刘傲霜想把自己服装公司发展成为国际一流品牌,当然得设计与众不同服装款式。世界上那些著名品牌开始都是老板亲自设计的。
刘傲霜把自己原来设计好几款服装让设计师修改成样板,组织试生产,所以生产部其实不忙。
只留下一下技术好老员工在试生产,大多数员工暂时放假休息,不过为了留住这些员工放假时候工资是原来70%。
现在最主要是销售如何打开局面,按刘傲霜想法她设计服装是进入自己专卖店销售,不过向各大城市铺开专卖店投入非常巨大,而且风险也大,当然最主要能不能够销售出去更是关键。
公司现在最忙碌是财务部,因为要核算员工的工龄,还要盘算原来的账目,刘傲霜特别请了自己在刘氏集团财务部一些亲信,一起来核算。
另外人事部也不轻松,因为要重新建立员工人事档案。
经过三天紧张忙碌,加班,公司基本上是整理出眉目来了,这三天里我和东子晚上都是住在公司里。
首先结算出员工的工龄款一共需要支付八百五十万左右,这还是公司许多员工提早已经离开了公司缘故。
现在公司人事部有档案的员工只有五百多人,听孟雨馨介绍公司原来最多时候曾经有员工五千多,不过服装属于传统夕阳产业,后来形势越来越不好,楼玉兰接手时候员工已经只剩下二千多了。这也是楼玉兰父母慢慢放弃服装公司,把更多资金投入多其他领域原因。
到后来楼氏集团破产之时候香兰服饰公司只剩下不到八百员工了,而前不久缪金龙新开服装公司,又从香兰服饰公司挖走好几百员工,这些员工工龄就不需要补偿了,所以现在真正有人事档案员工不足五百人。
不过就这些员工的工龄补偿就得八百五十万,也让我感觉做实体经济的人力成本压力很大。
当然也有我提高了50%补偿标准有关系,如果我不提高补偿标准,大概只有补偿不到六百万就可以了。
原来刘傲霜答应给我八百万让我解决员工的工龄问题,现在按我的意思补偿需要八百五十万,一下子就多出了五十万。
刘傲霜道:“这是我自作主张,没有同她商量过,所以这多出来五十万就算在我的头上,我每个月工资上扣掉一万,等扣足五十万为止”。
气得我骂她没人心,她道:“这是公事公办,谁让我当初不同她商量,自作主张提高员工的工龄补偿标准”。
虽然同刘傲霜斗嘴,不过这几天日子接触下来,我们之间关系其实还是很融合。
因为现在公司销售没有打开,所以生产也无法展开,公司许多厂房都是空着的。我的意思就目前员工人数和生产规模,公司有三分之二厂房可以出租。
刘傲霜听了表示同意,我就让广告部的陆俊去负责做厂房出租广告,希望能够把空余厂房出租出去能够换回一部分资金。
刘傲霜是一个理想主义者,她办服装公司目的是为了自己创立品牌的梦想,所以她准备按自己设计出来款式生产。
这样现在服装生产数量很少,公司五百员工真正来上班员工只有不到一百人。我感觉这样下去肯定是巨大的亏损,于是我提出首先把员工养活,而后再做品牌。
刘傲霜听了就怪我道:“她也是没有办法,谁让我这个销售经理不给力”。
我听了就提出首先做职业制服,因为梅含笑的公司和刘氏集团都是有大量公司员工,原来他们公司这些员工职业制服都是去制服工厂定做来的,所以我提出咱们服装公司去接这些服装业务。
刘傲霜原来的理想是做高端品牌的服装,所以她对这类大路货的制服根本就看不上。现在我这么提出来,她就勉强同意我去做。
于是我打电话给梅含笑问她的意思。梅含笑在电话里表示愿意支持我,如果我们服装公司也准备生产制服的话,她的公司当然是优先来订购。
得到梅含笑的支持后,我的信心大足,因为我初步计算梅含笑公司大概有一万以上员工,按每个员工二套服装计算,就是二万套,按一百块一套最低价格计算就是二百万。
有了这笔销售业务,我去就准备找孟雨馨。准备同她商量如何安排生产。
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