第三百六十六章 身份互换[2/2页]

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    ，所有工作电话可以选择不接，也可以选择不做留到明天再做，这是公司给予员工的另一项福利政策。”

    我一听，竟然还有这种事？

    我不禁又对徐之清佩服起来。

    现在的人们最讨厌的是什么？如果在朋友的世界里，熬夜写作业和周六周末补课是最大得痛苦。

    那么在成人的世界里，加班就是最痛苦的事情，哪怕加班有加班费，我相信十个人里面也有六七个人不愿意加班。

    而方圆地产公司的这种制度，大大避免了公司单位和个人单位的冲突，让员工们保持了一个良好的习惯。

    那就是在工作时间只工作，私人时间只忙自己的事。

    这又让我想起来我时候上学，老师经常的话。

    “大考大玩，考玩，不考不玩。”

    这句话不是让你在考试前去玩耍或者是其他什么，无关学习工作的事情，就是告诫你要有适当的放松，才能迎接接下来的挑战。

    其实这两种想法都有异曲同工之妙，把工作学习的人定死在一个时间内，好好学习或者工作，其效率一定成几何上涨，一点都不比加班加点的效率差。

    我竖起一根大拇指，对徐之清道“徐老板，高！实在是高，以后我不会再让我项目部任何人加班了，除非他们自愿，我不会强求强逼。”

    徐之清点了点头，“其实我也特别讨厌加班，所以重新制定了考核表，我发现当公司给职工合理的时间够，职工也会反馈给公司一个优秀的公用目标，这才能实现双赢，互惠互利的局面。”

    “学到了，这次是真的学到了，以后我也继续延伸你这种制度，让公司或者项目部的效率都提升起来。”

    徐之清“嗯”了一声，“有时候这人啊，不能太过于束缚在条条框框里，你得把员工当人，员工才能把公司当成家，为什么总强调人性化管理？为的就是这一点。”

    “如果你不把员工当人看，只会拼命的压榨其所剩的价值，更是试探性的敲一棍子，发现员工不反抗，然后又下一棍子，就这么得寸进尺，集团公司怎么可能留得住人？这不是开玩笑呢嘛？”

    我也点了点头，觉得徐之清的非常有道理，现在大多数集团都打着“人爱单位如家，集团兴旺发达”的旗号。

    合着员工把单位当家了，发达的是集团？

    这算哪门子互惠互利，简直就是资本家的压榨与剥削。

    其实徐之清的想法，和我的想法也不谋而合。

    我就是始终认为，员工和公司一直都是合作关系。

    员工替公司工作，公司给员工发报酬，这是可以划上等号的。

    而现在有很多公司，就觉得自己公司很大很强，他们员工来我这里就是走运了，觉得发工资都是在可怜员工，那些不是他们应得的，而是公司施舍给他们的。

    当然其中也不缺乏有好的公司，以及坏的员工。

    那些员工也有认为公司就应该给他发这么多工资，他们觉得他们给公司创造了很大的利益，公司就应该把他们当祖宗供着。

    一切公司与员工之间的矛盾，全都是来源于双方心里没一点13数。

    只需要各退一步，大家都有好果子吃，也都有台阶下，没必要搞得像是你欠我或者我欠你一样，没那个必要。

    我看着徐之清道“以后如果你有什么更好的规章制度，或者是可以有利于公司发展的想法，一定要和我，我要借鉴一下，有时候你的主意还真能派上大用场。”

    徐之清撇了撇嘴，她翻了个白，“怎么的好像你是我的领导一样了？”

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第三百六十六章 身份互换[2/2页]

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